Het Openbaar Ministerie (OM) van Aruba heeft zijn jaarverslag over het jaar 2025 gepubliceerd, waarin het personeelsdeel en het humanresource-management een centrale plaats innemen. Het document, dat onlangs door de Directie is vastgesteld en goedgekeurd, beschrijft hoe de organisatie vastberaden stappen heeft gezet om haar personeel te professionaliseren, strikte gedragsregels tegen pesten op de werkvloer te introduceren, en hoe zij erin is geslaagd het ziekteverzuim aanzienlijk lager te houden dan de rest van het Arubaanse overheidsapparaat.
Nieuwe Regels: Zero Tolerance tegen ‘Pesten’
Op 19 augustus 2025 heeft het Openbaar Ministerie een grensverleggende stap gezet in zijn interne structuur door het Personeelsreglement te actualiseren. Een van de meest opvallende en significante wijzigingen was de formele introductie van een clausule in hun gedragscode waarin tekstueel is vastgelegd dat pesten (het lastigvallen of treiteren van collega’s) strikt verboden is binnen de werkomgeving. Hiermee wil de directie een veilige en professionele werkplek voor alle werknemers garanderen.
Daarnaast werd, in dezelfde lijn van bescherming en rechtmatigheid, in november 2025 een nieuw klachtenreglement goedgekeurd.
Personeelssterkte en Structurele Vacatures
Wat betreft de personeelssterkte sloot de totale organieke sterkte van het OM in december 2025 af op 51 structurele medewerkers, een stijging ten opzichte van de 48 medewerkers in 2024. Dit personeelsbestand is als volgt onderverdeeld:
• 36 gewone ambtenaren (een daling ten opzichte van de 39 in het voorgaande jaar).
• 11 rechterlijke ambtenaren (officieren van justitie/fiscale functionarissen, een stijging van één positie ten opzichte van 2024).
• 4 arbeidscontractanten.
Buiten dit personeel dat onder de algemene begroting valt, beschikt het OM over een speciale groep van 12 extra medewerkers (1 rechterlijk ambtenaar en 11 contractanten) die rechtstreeks worden gefinancierd uit de zogenaamde ‘ondermijningsgelden’ (gelden geoormerkt voor de bestrijding van ondermijning).
Ook werd bekendgemaakt dat twee parketsecretarissen, die een tijdelijke aanstelling hadden als plaatsvervangend substituut-officier van justitie, hun positie in januari 2026 structureel geformaliseerd zagen met een vast contract voor onbepaalde tijd. Eind december 2025 stonden er binnen de organisatie nog 2 vacatures open: één voor een vermogenstraceerder en één voor AO/IC (administratieve organisatie/interne controle). Gedurende het jaar 2025 nam het OM afscheid van drie collega’s en mocht het een nieuwe advocaat-generaal, twee officieren van justitie, een ICT-expert en een juridisch beleidsmedewerker verwelkomen.
Gezondheid op de Werkvloer: Ziekteverzuim onder Strikte Controle
Een van de grootste prestaties die het OM in zijn verslag presenteert, is de controle op het ziekteverzuim, met cijfers waar de rest van de publieke sector jaloers op kan zijn.
Hoewel het verzuim binnen het OM licht is gestegen (van 1,97% in 2024 naar 3,17% in 2025), blijft het structureel meer dan de helft lager in vergelijking met het algemene gemiddelde van de departementen van de Arubaanse Overheid, dat een hoogte van 6,89% bereikt. Een zeer opvallend gegeven is dat in totaal 16 medewerkers “Nul Verzuim” wisten te behalen, wat betekent dat zij zich het hele jaar door geen enkele dag ziek hebben gemeld.
Prestatiemanagement: Continue Evaluatie voor Groei
De transformatie van het personeel blijft niet alleen op papier staan, maar vertaalt zich ook in de prestaties. In de loop van 2025 heeft het systeem van Prestatiemanagement (prestatiebeheer) zich geconsolideerd. Na een leertraject in 2023 en de implementatie in 2024, is er dit jaar structureel continue feedback gegeven.
Er is bekendgemaakt dat afdelingshoofden en het personeel rond de tafel zijn gaan zitten om plannings-, voortgangs- en evaluatiegesprekken te voeren. Hoewel de werkdruk hoog is in een dergelijke dynamische organisatie, toonden de evaluaties aan dat de kwaliteit van het werk en de betrokkenheid van de OM-medewerkers bij het land op een buitengewoon hoog en positief niveau blijven.
