Ministerio Publico (OM) di Aruba a publica su relato anual di aña 2025, den cual e parti laboral y e maneho di recurso humano ta ocupa un luga central. E documento, goberna y aproba recientemente door di Directie, ta detaya con e organisacion a duna paso firme pa profesionalisa su personal, introduci reglanan di conducta estricto contra fastidio (pesten), y con nan a logra mantene e cifra di enfermedad (ziekteverzuim) hopi mas abou cu e resto di e aparato gubernamental di Aruba.
Reglanan Nobo: Tolerancia Cero contra ‘Pesten’
Riba 19 di augustus 2025, Ministerio Publico a duna un paso transgresor den su structura interno door di actualisa e Reglamento di Personal (Personeelsreglement). Un di e cambionan di mas yamativo y significante tabata e introduccion formal di un clausula den nan codigo di conducta unda ta stipula textualmente cu pesten (fastidia of asedia colega) ta estrictamente prohibi den e ambiente laboral. Cu esaki, directiva kier garantisa un luga di trabou safe y profesional pa tur empleado.
Ademas, den mesun sintonia di proteccion y legalidad, na november 2025 a aproba un areglo nobo pa klachtnan (klachtenreglement).
Fortalesa di Personal y Vacaturanan structural
Pa loke ta trata e forsa laboral (personeelssterkte), te cu december 2025 e fortalesa organico total di OM a cera na 51 empleado structural, un aumento compara cu e 48 cu tabatin den 2024. E personal aki ta dividi textualmente den:
• 36 ambtenaar ordinario (un bahada compara cu e 39 di e aña anterior).
• 11 rechterlijke ambtenaar (oficialnan judicial/fiscal, subiendo un cupo mas compara cu 2024).
• 4 contractista di trabou (arbeidscontractanten).
Fuera di e personal aki cu ta cay bou di e presupuesto general, OM tin un grupo special di 12 empleado extra (1 righterlijke ambtenaar y 11 contractista) cu ta wordo financia directamente cu e asina yama ‘fondos label na combatimento di ondermijning’ (ondermijningsgelden).
A duna di conose tambe cu dos parketsecretaris cu tabatin un nombramiento temporal como fiscal suplente (plaatsvervangend substituut-officier van justitie), a mira nan posicion formalisa structuralmente na januari 2026 cu un contract definitivo pa tempo insubstituibel. Na final di december 2025, e organisacion tabatin 2 vacatura habri ainda pa wordo yena: uno pa un vermogenstraceerder (paspador di recurso financiero) y uno pa AO/IC (administratieve organisatie/ interne controle). Durante aña 2025, OM a duna ayo na tres colega y a ricibi un fiscal general nobo (advocaat-generaal), dos officier di husticia, un experto di ICT y un trahado di maneho legal (juridisch beleidsmedewerker).
Salud Laboral: Absentismo bou di control estricto
Un di e logronan mas grandi cu OM ta presenta den su informe ta e control riba e absentismo pa motibo di malesa (ziekteverzuim), exhibiendo cifranan cu ta e envidia di e resto di e sector publico.
Maske e absentismo den OM a subi un poco (for di 1.97% den 2024 pa 3.17% den 2025), e ta keda structuralmente mas cu e mita mas abou compara cu e average general di e departamento nan di Gobierno di Aruba, cual ta alcansa un halto 6.89%. Un dato sumamente resaltante ta cu un total di 16 empleado a logra “Nul Verzuim”, nificando cu nan no a reporta malo ni un solo dia den henter aña.
Prestatiemanagement: Evaluacion continuo pa crecemento
E transicion di e personal no ta kedando unicamente den papel, sino tambe den e rendimento. Den transcurso di 2025, e sistema di Prestatiemanagement (maneho di rendimento) a consolida su mes. Despues di un proceso di siñansa den 2023 y implementacion den 2024, e aña aki a duna structuralmente feedback continuo.
A duna di conoce cu directornan di departamento y e personal a sinta pa hiba e combersacionnan di planificacion, progreso y evaluacion. Maske e presion di trabou ta halto den un organizacion asina dinamico, e evaluacionnan a demostra cu e calidad di e trabou y e involucracion di e trahadonan di OM pa cu e pais ta keda na un nivel sumamente halto y positivo.
