Integridad di empleadonan den e sistema di husticia ta un rekisito importante pa confiansa den e estado di derecho. Personal di husticia tin acceso na informacion sensitivo, hopi biaha tin autoridad amplio, y ta traha den puesto unda confiabilidad ta esencial. Pa e motibo ey, un screening cuidadosamente, na tempo, y completo ta di gran importancia.
E Raad voor de Rechtshandhaving (Conseho pa Implementacion di Ley) a realisa un investigacion tocante e screening di personal di husticia den Caribe Hulandes. E investigacion a enfoca riba Ministerio Publico BES, Cuerpo di Polis di Caribe Hulandes, Institucion Penitenciario di Caribe Hulandes, Raad voor de Kinderbescherming di Caribe Hulandes, y Reclassering di Caribe Hulandes.
E Conseho ta conclui cu e screening actual di personal di husticia den e organisacionnan investiga den Caribe Hulandes ta keda atras y ta trece risiconan grandi di integridad cuné. E marco legal y organizacional actual pa screening no ta cumpli mas cu e rekisitonan cu organisacionnan di husticia por y mester stipula pa un evaluacion cuidadosamente, na tempo, y completo di e confiabilidad di empleadonan actual y futuro. Como resultado, no por identifica risiconan di integridad completamente, ni sikiera riba un base periodico. Esaki ta hiba na vulnerabilidadnan inaceptabel cu ta pone presion riba e funcionamiento y credibilidad di organisacionnan di husticia den Caribe Hulandes.
Tambe ta sosode cu empleadonan ta cuminsa traha prome cu e proceso di screening a wordo finalisa completamente. Como resultado, personanan sin un screening completo por haya acceso na informacion confidencial.
E Conseho ta nota tambe cu e posibilidadnan legal existente no ta wordo uza sufisientemente. Por ehempel, den practica, datonan di polis no ta wordo inclui den e evaluacion di un Certificado di Bon Conducta, aunke esaki ta posibel bou di cierto condicionnan. Ademas, Caribe Hulandes no tin un variante di Certificado di Bon Conducta basa riba datonan di polis, miéntras cu un forma di screening mas stricto asina ya ta aplica na Hulanda Europeo desde 2022 pa cierto puesto den organisacionnan di husticia.
Tocante Cuerpo di Polis di Caribe Hulandes, e Conseho ta observa cu e reglamento ministerial cu mester a elabora investigacionnan di confiabilidad — un forma di screening mas stricto especificamente pa polis — ainda no t’ey. E Conseho ta califica esaki como negligencia di parti di e Minister di Husticia y Siguridad, kende tambe ta administrador di e cuerpo policial. Como resultado, ainda no tin un marco detaya y legalmente proteha disponibel pa e screening di personal di polis. Consecuentemente, mayoria di agentenan di polis ainda no a pasa den e forma di screening aki.
Segun e Conseho pa Implementacion di Ley, tambe falta direccion central. E organisacionnan envolvi ta sostene e importancia di esaki y ta reconoce e limitacionnan actual di screening den Caribe Hulandes, pero den practica no ta suficientemente cla ken ta responsabel pa kico. P’esey e Conseho ta haci un yamada na e Minister di Husticia y Siguridad pa tuma direccion central y pa haci palabracionnan cla y obligatorio cu tur partido envolvi.
Teniendo cuenta cu e conclusionnan y e risiconan identifica, e Conseho lo sigui di cerca e seguimiento di e recomendacionnan y lo keda informa tocante e progreso.
E informe di inspeccion por wordo lesa riba e website di e Raad voor de Rechtshandhaving: https://www.raadrh.com/reports-bes