Met de focus op een betere balans tussen werk en privéleven
De Raad van Bestuur en het onderhandelingsteam van het Horacio Oduber Hospital (HOH), samen met de vakbond ABV, zijn trots om aan te kondigen dat zij een akkoord hebben bereikt over een nieuwe cao die geldig zal zijn van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. De onderhandelingen begonnen op 14 april en na vijftien vergaderingen werd vandaag met veel voldoening de nieuwe overeenkomst ondertekend. De huidige cao loopt af op 31 december 2025.
“Ik ben erg trots op het onderhandelingsteam van het ziekenhuis en van ABV, dat erin geslaagd is binnen de gestelde termijn positieve stappen te zetten om onze medewerkers te waarderen en zo verder te bouwen aan een prominente organisatie op Aruba,” aldus de heer Vroegop, voorzitter van de Raad van Bestuur.
Bestuurslid de heer Croeze voegde toe: “We zijn blij dat we samen de ‘work-life balance’ van onze medewerkers kunnen versterken. Gefeliciteerd allemaal!” Ook bestuurslid de heer Casseres sprak zijn trots uit: “Het is een bijzonder moment voor mij om voor het eerst als bestuurslid een cao te ondertekenen. Een prachtig resultaat van samenwerking en wederzijds vertrouwen.”
Mevrouw Croes, voorzitter van het onderhandelingsteam, liet weten: “Als voorzitter van de werkgroep voor de eerste keer ben ik erg trots op het resultaat. We hebben op een open manier overlegd, met wederzijds begrip en een gemeenschappelijke wens om tot een evenwichtige overeenkomst te komen die zowel werknemers als de organisatie ten goede komt.”
Volgens mevrouw Maduro, voorzitter van de ABV: “HOH en ABV zijn een voorbeeld voor alle werkgevers op Aruba. Deze cao legt de nadruk op de balans tussen werk en privéleven, en op een duurzame werkcultuur voor alle medewerkers.”
De Raad van Bestuur, samen met de cao-werkgroep van HOH en het ABV-team, hebben onder andere het volgende bereikt:
– Doelstelling om een werkweek van 36 uur in te voeren. Er zal verder gewerkt worden aan de haalbaarheid hiervan.
– Rouwverlof: bij overlijden van partner of (pleeg)kind wordt het aantal dagen verhoogd van 6 naar 10; bij overlijden van ouder van 3 naar 5 dagen.
– Nachtdienst: vrouwen die borstvoeding geven zijn gedurende de eerste 9 maanden na de bevalling vrijgesteld van nachtdiensten; vanaf 60 jaar hoeft men geen nachtdienst meer te draaien.
– Vaderschapsverlof: uitgebreid van 2 naar 10 dagen bij geboorte van kind.
– Bij 60 jaar: recht op 1 extra vakantiedag.
– Toegang tot psychologische begeleiding.
– Onbetaald verlof: maximaal 5 dagen per jaar mogelijk, in overleg, om werk en privé beter in balans te houden.
– Overuren: mogelijkheid om te kiezen tussen uitbetaling of compensatie in vrije tijd.
– “On call”: rusttijd na een on-call dienst verhoogd van 6 naar 8 uur.
– Loyaliteitsbonus: wordt ook uitgekeerd bij arbeidsongeschiktheid door een bedrijfsongeval.
– 30 jaar dienstverband: gratificatie ter waarde van één maandsalaris.
– Voor- en najaarspremie: uitbetaling in januari en november.
– Indexering: per januari 2026.
De constructieve en positieve samenwerking tijdens deze onderhandelingen heeft een solide basis gelegd voor de medewerkers van HOH voor de komende twee jaar. Namens de Raad van Bestuur gaat dank uit naar het onderhandelingsteam van HOH en de vakbond ABV voor hun inzet — en felicitaties aan alle HOH-collega’s, want dit succes is van jullie allemaal!
Press release: Horacio Oduber Hospital (HOH)
