Uno de los pilares más fundamentales para garantizar el bienestar de nuestros trabajadores al llegar a la edad de retiro es un sistema de pensiones sólido. En este contexto, la Landsverordening Algemeen Pensioen (LAP)—la ley general de pensiones diseñada específicamente para los empleados del sector privado—juega un rol crucial para asegurar el poder adquisitivo y una vida digna para quienes han dedicado años de trabajo a nuestra economía.
Esta ley, introducida en el año 2011 bajo el Gabinete Eman I, fue creada con la meta de obligar y facilitar que el empleador retenga la prima del salario del empleado para ser depositada en un fondo de pensiones. Sin embargo, para que una ley pueda cumplir con su objetivo social, no basta con que simplemente exista en papel; debe ser ejecutada, controlada y supervisada debidamente.
El reto del cumplimiento y la falta de un supervisor (Toezichthouder) Aunque el marco legal existe, la implementación y el cumplimiento (handhaving) de esta ley han enfrentado serios obstáculos durante los últimos años. En el año 2017, el Consejo Económico y Social (SER) realizó una evaluación profunda de la LAP. En dicho informe, presentado al Gabinete Wever-Croes, el consejo señaló claramente que faltaba un elemento clave: el nombramiento de un supervisor oficial (toezichthouder).
Lamentablemente, desde 2017 hasta 2024, no se nombró a este supervisor necesario para que la ley pueda funcionar de facto. La ausencia de un supervisor durante más de siete años creó un vacío en el que no existía el control adecuado para asegurar que todos los empleadores cumplieran con la obligación de la ley de pensiones, dejando a los trabajadores en una posición vulnerable.
El rol del Parlamento y el deber del Gobierno El Parlamento de Aruba tiene la responsabilidad constitucional de crear leyes, pero también de ejercer su rol de control (controlerende taak) sobre la gestión del Gobierno. Cuando una ley importante como la LAP no se ejecuta debidamente, es deber de los parlamentarios exigir acción y transparencia.
La falta de atención y la falta de diálogo del gobierno anterior con el sector empresarial (empleadores) estancaron los progresos que debían haber tenido lugar. Sin un diálogo estructurado entre el Gobierno y los empleadores, los pasos concretos para garantizar la ejecución de esta ley no se materializaron.
Mirando hacia el futuro: Pasos concretos para proteger al trabajador Para poder garantizar un futuro financiero seguro para los trabajadores del sector privado, es de vital importancia tomar los pasos necesarios para:
• Nombrar al Supervisor (Toezichthouder): Activar el mecanismo de control legalmente estipulado para garantizar que las primas sean cobradas y depositadas debidamente.
• Fortalecer el control y cumplimiento (Handhaving): Asegurar que las leyes existentes sean respetadas y ejecutadas por todas las partes involucradas.
• Restablecer el diálogo social: Entrar en consulta directa con los empleadores para llegar a acuerdos prácticos y concretos que beneficien a la fuerza laboral de Aruba.
La pensión de los trabajadores del sector privado no es un lujo, sino un derecho adquirido tras años de esfuerzo y dedicación. Es momento de que nuestras leyes no solo existan, sino que funcionen para el bienestar del ciudadano.