Het pilotproject voor een versnelde tewerkstellingsvergunning procedure op Bonaire heeft positieve beoordelingen ontvangen van zowel het Bonaire Hotel and Tourism Association (BONHATA) als deelnemende bedrijven in de toeristische sector. Sinds de start op 1 juli 2023 zijn er significante verbeteringen waargenomen in de doorlooptijd van vergunningsaanvragen, wat heeft bijgedragen aan tevredenheid van werkgevers, werknemers en de overheid.
Bonaire kent een krappe arbeidsmarkt. Het is daarom soms noodzakelijk om mensen naar Bonaire te halen voor werk. In deze gevallen is een tewerkstellingsvergunning van de overheid vereist om de arbeid daadwerkelijk uit te voeren. Deze procedure kende voor zowel de werkgever, de werknemer als de overheid veel ongenoegen door de behandelingstermijn. Daarom zijn er afspraken gemaakt per 1 juli 2023 om een pilot op te starten waarin onder andere BONHATA werkgevers aandraagt om deze pilot tot een succes te maken. Uiteindelijk doen 12 bedrijven uit de onderwijs-, zorg-, en toeristische sector mee met de pilot.
Doelstellingen voor de pilot zijn de volgende:
- Een aanzienlijk kortere doorlooptijd te realiseren voor vergunnigen
- Door steekproeven vaststellen of de aanvragen correct zijn ingediend
- Criteria ontwikkelen voor een bredere toepassing bij vergunningverlening
Na drie maanden heeft er in oktober een gezamenlijke evaluatie van het pilotproject plaatsgevonden waaruit positieve resultaten naar voren zijn gekomen. In het voorjaar van 2024 wordt nader bekeken wat het beste vervolg is voor dit initiatief.
Voorafgaand aan de pilot hebben werkgevers onder de koepel van de Bonaire Business Federation (BFB) en de Kamer van Koophandel samen met de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND), Plenchi di Trabou, en SZW geëxploreerd hoe de procedure verder kan worden verbeterd. Naast beleidsmatige aanpassingen is het vooraf scheiden van goedwillende en potentieel kwaadwillende aanvragers van groot belang om de doorlooptijd van de procedure te verkorten.
Bedrijven en instellingen die met name hoger geschoold personeel zoeken (onder andere medische sector, onderwijs) hebben een lager risicoprofiel. Ook het lidmaatschap van een bedrijfsvereniging als.
BONHATA is een risico verlagende factor. Dat geldt ook wanneer er een certificeringssysteem van toepassing is op een bedrijfstak, zoals bijvoorbeeld in de duiksector
Er is afgesproken met deelnemende werkgevers dat de tewerkstellingsvergunning aanvragen volledig worden ingediend. Als er nog documenten ontbreken kan de korte behandelingstermijn niet worden gerealiseerd. De indiener is verantwoordelijk voor de juistheid van de documentatie en controleert dit zelf. Met name bij diploma’s is dat aan de orde. Desgewenst kan om assistentie worden gevraagd bij de IND of SZW. De medewerkers van de IND en SZW zijn opgeleid om vervalsingen te herkennen en beschikken over een database.
De positieve beoordeling van de pilot benadrukt de gezamenlijke inspanningen van alle betrokken partijen om de tewerkstellingsvergunningsprocedure op Bonaire te verbeteren en efficiënter te maken in hun streven naar een effectievere arbeidsmarkt op het eiland.