Terecht dat de districtsrecherche grote zorgen hebben, ze zijn al jarenlang ernstig onderbezet. En ondanks dat werken zij keihard en wordt er fantastisch werk door hen gedaan, ik heb daar veel respect voor. Het Korps Management Teams (KMT) is het volledig eens met de zorgen van de vakbond en het recherche personeel.
Ik vind het jammer dat het zo ver komt en dat de collega’s voelen dat ze moeten gaan staken, maar ik respecteer dat want het is onderdeel van onze democratie en legt problemen en zorgen bloot.
We hebben als korps nog steeds hetzelfde doel en een gezamenlijke verantwoordelijk, dat is zorgen voor veiligheid in onze samenleving en het welzijn voor ons personeel. Ik zet mij daar altijd 100% voor in en dat zal ik blijven tot ik vertrek volgend jaar zomer.
Inderdaad zijn er brieven van de minister naar mij gestuurd met opdrachten, maar daar gaat ook de Procureur-Generaal ook over. Je kunt niet ineens mensen van een afdeling weghalen waar meerdere onderzoeken lopen, bovendien zijn alle afdelingen binnen het korps ook onderbezet. Er zijn afspraken gemaakt over de aanvulling van de districtsrecherche deze week al, en aan het verzoek van de minister is invulling geven, er zijn mensen naar de districtsrecherche geplaats, dat is ook met hen gecommuniceerd.
Het Openbaar Ministerie heeft inderdaad brieven gestuurd, maar niet aan mij, maar aan de minister en daarvan heb ik een afschrift gekregen ter informatie. De inhoud gaat over het feit dat zij constateren dat de hele justitieketen overal te hoog onderbezet, inclusief bij het OM zelf, naast o.a .de KIA, het KPA. Het OM heeft aangegeven daarom geen aangiftes meer te vervolgen waardoor mensen die aangifte doen geen opvolging krijgen.
We zijn als korps zeer ernstig hoog onderbezet, meer dan 30%. Maar het gaat niet om die percentages want die zijn ook niet meer realistisch. De formatie van korps komen van het inrichtingsplan uit 2011 dat is 15 jaar gelden. De samenleving is groter geworden en de politietaken zijn inmiddels ook complexer en meeromvattend, onze bezetting is nog steeds hetzelfde, en al jarenlang nog steeds onderbezet.
We moeten het nu doen met wat we hebben, en dat doen we ook we blijven doorwerken. Wij proberen creatief te zijn via automatisering, investeringen in technologieën, en waar het kan via schuiven met personeel waar dat mogelijk is. Maar de echte oplossing moet duurzaam zijn, er moet de komende jaren geld zijn voor instroom van personeel via klassen.
Sinds ik korpschef heb ik mij daar ook hard voor gemaakt, en sinds er ben zijn er na 8 jaar ook weer klassen. Precies zoveel klassen als onze politieschool aankan, de onderbezetting is daarmee ook iets teruggebracht. Maar de realiteit is ook dat als je jarenlang geen instroom hebt en wel uitstroom omdat collega’s met pensioen de groei niet snel gaat er problemen blijven.
Ik heb geen uitnodiging gehad waar ik niet op in ben gegaan, ik ga altijd met iedereen in gesprek. De president is zelf degene die niet ingaat op een uitnodiging voor overleg, maar ik blijf hem en het bestuur van valkbond uitnodigen. Ik hoop dat hij een keer komt, ik zoek graag met hem en het bestuur naar oplossingen.
Inderdaad geeft de president aan dat hij niet wil praten maar nu direct actie en oplossingen wil zien. Ik heb daar wel moeite mee want je moet eerst een probleem begrijpen voor je een oplossing zoekt, en al helemaal voor uitspraken doet over de ander zonder dat je met de ander hebt gesproken. Dat zorgt voor polarisatie, en dat gebeurt nu, we zijn niet met elkaar in gesprek. Ik blijf iig zoeken naar verbinding met de bond en we blijven ons ook gewoon focussen op politiewerk en het welzijn van ons personeel.
Ik erken het probleem bij de districtsrecherche, maar alleen even snel verschuiven is niet de oplossing, dat creëert risico’s bij andere essentiële politietaken. Het bestuur is aanzet om middelen ter beschikking te stellen en niet alleen nu, maar structureel de komende jaren.