Screening di personal di husticia ta un medida pa fomenta integridad dentro di e organisacionnan. Den su informe publica recientemente, Conseho pa Aplicacion di Ley (Conseho) ta evalua cu e manera pa cual (potencial) personal di husticia ta wordo (re)screen, no semper ta cumpli cu e leynan i regulacionnan vigente. For di su inspeccion ta resulta cu, aunke tur organisacion ta exigi por lo menos un Declaracion di Bon Conducta (VOG) conforme ley prome cu un nombracion, siertu organisacionnan ta desvia adicionalmente for di e proceduranan di screening existente. Ademas, investigacionnan di siguridad obligatorio no semper ta wordo ehecuta (na tempo) pa un cantidad di organisacion. Esaki ta trece risconan cu ne.
VOG i investigacionnan di siguridad
Integridad dentro di husticia ta di gran importancia. E personal ta traha cu informacion sensitivo i ciudadanonan mester por confia cu esaki ta sosode de un manera cuidadoso i fiahabel. P’esei, Conseho a investiga con e situacion ta para cu e screening i rescreening di personal dentro di husticia. Conseho a enfoca especificamente riba e VOG i e investigacionnan di siguridad.
Aunke e proceso rond di e VOG ta canando, Conseho ta señala cu algun organisacion ta sinti falta di e balor agrega di un VOG, debi na e tipo di datonan riba cual esaki ta basa actualmente. Como resultado, algun organisacion ta desvia di e proceduranan di screening existente i ta bira creativo pa haya mas bista den e antecedentenan di e solicitantenan, por ehempel door di haci nan propio investigacion informal dentro di nan red di contacto. Esaki ta pasobra e investigacion ta limita su mes na e procedura di pidi datonan hudicial, mientras cu e ley, regulacion i maneho ta brinda mas espacio pa busca informacion, incluyendo datonan policial.
Aunke Conseho por comprende te cierto punto cu e organisacionnan den practica ta busca solucionnan pa toch obtene mas informacion relevante debi na e posible risconan, Conseho ta di opinion cu esaki tambe ta trece e necesatario risconan (di integridad) pa e organisacion mes. Maske un cantidad di organisacion ta argumenta cu e falta di e datonan menciona ta wordo beneficia como inaceptabel door di e posible risconan di siguridad i integridad cu nan ta core, e organisacionnan – mescos cu tur hende – mester cumpli cu ley. Conseho ta constata ademas cu e compartimento di datonan dentro di Reino pa emision di un VOG legalmente no ta regula bon ainda.
Pa funcionnan especifico, un investigacion di siguridad ta obligatorio. E investigacion aki por wordo ehecuta unicamente si un funcion ta oficialmente asigna como un asina yama ‘funcion de confiansa’. Sinembargo, debi na cambionan di funcion i e falta di asignacionnan formal, algun investigacion di siguridad no por tuma luga actualmente. Tampoco e investigacionnan di siguridad ta wordo ripiti cada cinco aña, locual ley si ta prescribi. Aki tambe Conseho ta señala e risconan cu ta resulta for di esaki.
Stimula pa tuma accion
Conseho ta di opinion cu mester tuma accion den e plaso mas corto posible pa percura cu un cantidad di organisacion especifico ta cumpli cu ley. Esakinan ta Wardacosta (Kustwacht), IGD i Cuerpo Policial di Sint Maarten (KPSM). Esaki ta structuralmente pa nan personal por (i por) pasa den un investigacion di siguridad (di ripicion), semper conforme e necesidad i ley. Ademas, e asignacion di funcionnan de confiansa pa Wardacosta mester tuma luga ainda.
Pa logra e mihoracionnan necesario, Conseho a haci cuater recomendacion concreto pa garantisa miho e integridad i fiahabilidad di e personal di husticia.