Na een uitgebreid en nauwgezet selectieproces heeft de Raad van Commissarissen een gedetailleerd overzicht gegeven van de stappen die zijn ondernomen om de meest geschikte kandidaat voor de functie van President te kiezen. Volgens Ari Swaen, voorzitter van de Raad van Commissarissen van de Centrale Bank van Aruba, lag de nadruk tijdens dit proces op ervaring, integriteit en een structurele visie voor de instelling.
Strikte Ervaringseisen
Een van de fundamentele criteria in deze zoektocht was de continuïteit van de functie. Om deze reden werd een minimum van 5 jaar ervaring in de functie geëist, met een optie om dit te verlengen tot een maximum van 10 jaar. Dit besluit is genomen om de stabiliteit in het bestuur van de bank te waarborgen en te voorkomen dat een dergelijke complexe selectieprocedure op korte termijn herhaald moet worden.
De hoofdrolspeler in dit proces, de heer Domhoff, werd onderworpen aan een zeer strenge evaluatie. Onderdeel van dit proces waren “huiswerkopdrachten” waarbij hij werd gevraagd om concrete oplossingen aan te dragen voor hypothetische problemen die hij als president zou kunnen tegenkomen. Volgens de Raad van Commissarissen presenteerde Domhoff een “zeer indrukwekkende” structuur tijdens een volledige dag aan interviews.
Een Raad met Gewicht en Ervaring
De selectiebeslissing werd niet lichtvaardig genomen. De Raad van Commissarissen die de kandidaten heeft beoordeeld, bestaat uit:
- Twee registeraccountants met meer dan 40 jaar ervaring.
- Twee economen met een loopbaan van meer dan 30 jaar (waaronder een voormalig president van de Centrale Bank van de Nederlandse Antillen).
- Een voorzitter met 52 jaar professionele ervaring, waarvan 36 jaar als advocaat.
Dit niveau van deskundigheid zorgde voor een reeks “tough” (moeilijke) vragen, waarbij de kandidaat zijn visie zeer goed wist te verdedigen en het unanieme vertrouwen van de raad won.
Screening en Finale Goedkeuring
Conform de Bankwet zijn drie kandidaten voorgedragen aan de betreffende Minister, waarbij is aangegeven dat de heer Domhoff de eerste keuze en de meest geschikte kandidaat was. Na deze fase heeft de Veiligheidsdienst een rigoureus onderzoek ingesteld, inclusief een bezoek aan Curaçao voor een interview.
Het proces werd afgerond met de afgifte van een “Verklaring van Geen Bezwaar” (VGB), waarmee werd bevestigd dat de kandidaat voldoet aan alle eisen op het gebied van integriteit en persoonlijk gedrag. Tot slot hebben zowel de Ministerraad als de Minister-president hun definitieve goedkeuring gegeven na persoonlijke gesprekken met de kandidaat, waarmee zijn benoeming is bevestigd.