El tribunal declara nulo el dictamen de suspensión; Joselin Croes obtiene la razón en el caso contra el Gobierno de Aruba.
En una sentencia emitida el 21 de septiembre de 2026, el Tribunal de Primera Instancia de Aruba (Gerecht in Eerste Aanleg) declaró nula (nietig) la decisión del Gobernador/Gobierno de Aruba de suspender a la Directora de Arubahuis, la Sra. Joselin S. Croes. Este veredicto marca un fuerte golpe para las autoridades gubernamentales, señalando falta de cuidado, una investigación unilateral y falta de motivación en el proceso para suspender a la funcionaria.
La Sra. Joselin Croes fue nombrada Directora de Arubahuis en los Países Bajos desde el 1 de diciembre de 2023 por un período de 5 años. Sin embargo, desde finales del año 2025, la relación laboral encontró obstáculos después de que la Ministra Gerlien Croes solicitara una investigación independiente sobre su funcionamiento, alegando supuestamente una “situación inoperable” e irregularidades financieras y administrativas.
Después de haberle retirado su autoridad y prohibido el acceso al edificio de Arubahuis durante varias semanas, el 17 de marzo de 2026 se tomó la decisión mediante Decreto Real (Landsbesluit) de suspender oficialmente a la Sra. Croes de su función, pendiente de una investigación disciplinaria.
El Juez de Asuntos de Funcionarios Públicos (mr. W.J.A.M. van Brussel) fue muy claro en su evaluación y le dio la razón a la Sra. Joselin Croes en su objeción:
• Falta de Hoor en Wederhoor (Derecho de Defensa): El Tribunal subrayó que suspender a un funcionario público en una posición alta y prominente como la de Directora de Arubahuis es una medida extremadamente drástica que le impide realizar su trabajo y causa un daño serio a su buen nombre. El Gobierno tenía la obligación de escuchar formalmente a la Sra. Joselin Croes antes de tomar la decisión de suspensión, algo que NO sucedió debidamente.
• Investigación Unilateral e Incompleta: El Juez constató que las acusaciones y supuestos de mal funcionamiento estaban basados en una investigación incompleta y unilateral del Departamento de Recursos Humanos (DRH). El Gobierno no le dio la oportunidad a la funcionaria de dar su versión de los hechos antes de imponer la suspensión.
• Falta de Actualidad y Necesidad Real: Aunque se suspendió a la directora bajo el argumento de querer realizar una investigación disciplinaria, durante los meses de suspensión no se ejecutó ninguna investigación adicional. La investigación de los hechos ya estaba lista desde febrero de 2026, de modo que no existía ningún interés de servicio actual (actueel dienstbelang) ni necesidad urgente para mantener la suspensión por tanto tiempo.
• Acusaciones Sin Sustento Sólido: El Tribunal señaló que las acusaciones sobre falta de integridad o daño a la confianza carecían de una base sólida debido a la falta de una investigación objetiva.
Resultado y Costo para el País
Por estas razones, el tribunal decidió:
• Declarar nula (nietig) la decisión de suspensión.
• Condenar al Gobierno de Aruba a pagar los costos legales y del proceso judicial del caso.
Esta sentencia resalta la importancia de respetar las reglas de la buena gobernanza (behoorlijk bestuur) y el derecho de defensa de los empleados públicos, demostrando que las medidas arbitrarias sin la debida investigación no son sostenibles ante la ley.