Leden van het publieke personeel eisen duidelijkheid van de vakbonden over de recente salarisverhogingen, die volgens hen alleen zijn doorgevoerd voor ambtenaren op schaal 13 en hoger. Deze situatie veroorzaakt bezorgdheid op alle niveaus van de overheidsdepartementen en creëert een gevoel van ongelijkheid en discriminatie in de publieke sector en bij hun dagelijkse werkzaamheden.
Volgens een brief die is gestuurd naar vertegenwoordigers van TOPA en andere vakbonden, zijn veel ambtenaren die in lagere schalen werken niet opgenomen in de recente aanpassing.
“Deze werknemers dragen elke dag grote verantwoordelijkheid, vaak in rollen die cruciaal zijn voor de uitvoering en het behoud van publieke diensten, maar zij hebben niet geprofiteerd van de verhoging. Dit roept vragen op over gelijkheid en rechtvaardigheid,” staat in de brief.
De leden eisen duidelijkheid over de volgende punten:
- Op welke basis is besloten om alleen de salarissen van hogere schalen te verhogen?
- Worden ambtenaren in de lagere schalen actief verdedigd?
- Welke stappen worden genomen om gelijke behandeling en erkenning voor alle ambtenaren te garanderen?
Volgens de brief kan, wanneer slechts één groep profiteert, dit verdeeldheid, demotivatie en gevoelens van discriminatie veroorzaken onder werknemers die blijven bijdragen aan de gemeenschap.
Leden van verschillende vakbonden streven naar een antwoord dat belang, duidelijkheid en concrete stappen laat zien naar een oplossing die eerlijk en inclusief is voor alle leden van de publieke sector.