BONLAB en AFBW hebben een cao afgesloten voor 2025 en 2026.
Deze cao markeert een belangrijke mijlpaal in een periode van grote verandering binnen de organisatie. In samenwerking met Progressional People Caribbean (een onderdeel van FWG Progressional People) en AFBW en de shopstewards van BONLAB is deze CAO BONLAB tot stand gekomen. De onderhandelingen zijn in goede sfeer met de partijen afgerond.
BONLAB bevindt zich in een transitiefase waarin het zijn koers grondig aan het herzien is. De organisatie ontwikkelt nieuwe activiteiten, betreedt nieuwe markten en richt zich op het aantrekken en bedienen van nieuwe klantgroepen.
De nieuwe cao is ontworpen om deze ontwikkelingen te ondersteunen. De komende jaren staat voor BONLAB in het teken van groei naar een slagvaardige en toekomstbestendige organisatie. Dat vergt investeringen, tijd en een stevig fundament aan arbeidsvoorwaarden die passen bij de uitdagingen en kansen van deze periode.
“De CAO biedt ruimte voor ontwikkeling, flexibiliteit en wendbaarheid van onze medewerkers,” aldus Anneke Visser, directeur van BONLAB. “Het stelt ons in staat om de benodigde stappen te zetten richting een duurzame en veerkrachtige organisatie.”
Aansluiting bij de praktijk
De CAO BONLAB houdt nadrukkelijk rekening met de huidige situatie van BONLAB. Zo is de financiering op lange termijn nog onderwerp van gesprek met belangrijke stakeholders. Het afsluiten van langlopende mantelovereenkomsten is daarin een cruciale stap. In deze context is het essentieel dat de arbeidsvoorwaarden zowel realistisch als aantrekkelijk zijn – passend bij de financiële mogelijkheden van de organisatie en bij de behoefte om medewerkers te behouden en nieuw talent aan te trekken in een krappe arbeidsmarkt.
Vernieuwing met oog voor continuïteit
De CAO BONLAB heeft een looptijd van twee jaar. Het is een volledig nieuwe cao die is afgestemd op de actuele koers en situatie van BONLAB. Tegelijkertijd is zorgvuldig gekeken naar elementen uit de vorige cao (2017–2021) die in de praktijk waardevol zijn gebleken voor medewerkers. Deze zijn waar mogelijk behouden of vernieuwd.
Ook is er expliciet aandacht voor de samenstelling van het personeelsbestand en de wensen van de medewerkers. Het resultaat is een cao die evenwichtig is en die perspectief biedt voor de komende jaren – zowel voor de medewerkers als voor BONLAB als organisatie.
Over BONLAB
BONLAB is een organisatie in beweging. Met een duidelijke ambitie voor de toekomst richt BONLAB zich op innovatie, kwaliteit en het verbreden van haar maatschappelijke impact in nieuwe markten en klantsegmenten. BONLAB is in transitie van een puur medisch diagnostisch laboratorium naar een laboratorium voor publieke gezondheid, environmental en voedselveiligheid met een inspirerend team.