Durante una intervención en el Parlamento de Aruba, el parlamentario Otami Thomasia hizo un llamado a la justicia y la igualdad para el profesional arubano, criticando fuertemente el doble estándar existente en la compensación laboral cuando se trata del talento local en comparación con profesionales del exterior.
Thomasia enfatizó que si el país está dispuesto a buscar profesionales externos y pagarles un salario competitivo porque el mercado internacional así lo exige, no se pueden cambiar las reglas cuando esa misma posición es ocupada por un arubano.
“Si un arubano tiene la misma preparación, la misma experiencia, asume la misma responsabilidad y se le exige el mismo nivel de rendición de cuentas, su nacionalidad no puede convertirse en un descuento sobre su valor profesional”, declaró Thomasia.
El reto de atraer el talento de regreso a casa El parlamentario tocó un punto central respecto al mensaje que la sociedad y la clase política están enviando a los jóvenes que van a estudiar al exterior. Thomasia señaló que constantemente se incentiva a los jóvenes a ir a estudiar, prepararse y adquirir experiencia para luego regresar a Aruba, pero cuando vuelven, la realidad laboral les da una señal contraria.
“Cuando regresan, no podemos decirles indirectamente: ‘Aquí vales menos.’ Este no es el incentivo que debemos crear si realmente queremos atraer a nuestro talento de regreso a casa”, remarcó el parlamentario, subrayando que ser arubano no puede jugar en contra de un profesional en su propio hogar.
Palabras históricas de Betico Croes Para ilustrar que esta situación no es un problema nuevo sino uno que se remonta a tiempo atrás, Thomasia citó un fragmento
histórico del líder nacional Betico Croes del año 1968:
“Cada holandés que viene a Aruba es un arubano que debe quedarse en los Países Bajos. En realidad es un arubano que se va, pero en nuestro caso no es un arubano que se va, es un arubano que no puede regresar a casa, que no puede sentarse en esa silla.”
Basado en esta reflexión, Thomasia reafirmó que esta situación no puede continuar más y que el valor del arubano debe ser respetado.
Realidad del mercado y el principio de igualdad Reconociendo las limitaciones económicas del país, Thomasia hizo referencia a los documentos de Utilities del año 2013, los cuales expresan la preocupación de que Aruba tiene un mercado pequeño y no siempre puede competir directamente con los salarios del exterior. El parlamentario remarcó que esa es una realidad que no se puede negociar.
Sin embargo, el parlamentario concluyó haciendo un llamado directo a sus colegas parlamentarios para mantener la misma línea: si el país es capaz de hacer excepciones financieras para profesionales del extranjero, esa misma excepción y trato deben aplicarse para nuestra propia gente. El arubano merece la misma oportunidad y el mismo respeto.