Belanghebbenden bundelen krachten om uitdagingen aan te pakken en koers te zetten naar een eerlijke, inclusieve arbeidsmarkt
Het team Arbeidsrelaties van de Afdeling Arbeidszaken en Sociale Diensten organiseerde op 30 oktober 2025 met succes een uitgebreide paneldiscussie waarin belangrijke belanghebbenden samenkwamen om cruciale uitdagingen in de arbeidsrelaties van Sint Maarten te bespreken en te werken aan een meer rechtvaardige en productieve werkomgeving.
De discussie werd geleid door de sectiehoofd Arbeidsmarkt – Natasha A. Richardson als moderator.
Het panel bestond uit deskundigen van de overheid, vakbondsvertegenwoordigers, HR-professionals en juridisch adviseurs. Minister Richinel Brug (VSA) was aanwezig samen met vertegenwoordigers van WICSU-PSU, WIFOL, WICLU, WITU, WIHUA, de Sociaal-Economische Raad (SER) en het Tripartiete Comité.
Belangrijkste inzichten en prioriteiten
De discussie wees op een gebrek aan bewustzijn over werknemersrechten en verouderde wetgeving als de belangrijkste obstakels voor effectieve arbeidsrelaties. De panelleden benadrukten dat het oplossen van deze systemische problemen zowel directe organisatorische actie als langdurige wetgevende hervorming vereist.
Directe organisatorische prioriteiten:
* HR transformeren van een administratieve naar een strategische partnerrol.
* Doorlopend prestatiemanagement en duidelijke communicatiebeleid invoeren.
* Zorgen dat beleid op de werkvloer in begrijpelijke talen wordt gecommuniceerd.
* Investeren in training en professionele ontwikkeling.
Essentiële systeemhervormingen:
* Versterking van sociale dialoog via een actief Tripartiet Comité.
* Bevordering van samenwerking tussen overheidsinstanties.
* Modernisering van arbeidswetgeving om kwesties als pesten, psychologische veiligheid en intimidatie te behandelen.
* Invoering van een leefbaar loon – niet slechts een minimumloon – om kwetsbare groepen te ondersteunen.
* Hervormingen gebaseerd op gelijkwaardigheid en inclusieve besluitvorming.
Deskundige perspectieven
Peggy-Ann Dros-Richardson, hoofd Arbeidszaken, wees op hiaten zoals het niet registreren van werknemers bij de SZV, problemen met grensoverschrijdende arbeid, en het gebrek aan interdepartementale coördinatie.
“Het is onvoorstelbaar dat ministeries nog steeds in silo’s werken,” verklaarde ze, met een oproep tot geïntegreerd toezicht op bedrijfsnaleving.
Sharon Cangieter, voorzitter van WICSU-PSU, benadrukte het belang van inclusieve sociale dialoog:
“Hervormingen moeten worden geleid door rechtvaardigheid, niet alleen gelijkheid. Degenen die het meest worden getroffen, moeten aan tafel zitten wanneer beslissingen worden genomen – niet pas daarna.”
Andrew Budike, hoofd Arbeidsinspectie IVSA, stelde dat bewustwording de basis vormt:
“Als mensen hun rechten kenden, zou de situatie anders zijn. De weg vooruit ligt in samenwerking tussen werkgevers, werknemers en overheid.”
Eunelda Cairdo, LLM, juridisch adviseur bij het Departement Arbeid, bevestigde dat wetgevingsupdates gefaseerd worden doorgevoerd, geleid door mensenrechten- en ILO-normen. Zij benadrukte de rol van het Tripartiet Comité als mechanisme voor evenwichtige raadpleging tussen overheid, werkgevers en werknemers.
Krystal Wanga, HR-consultant bij Strategic Elements, legde nadruk op preventie door leiderschapsontwikkeling:
“Conflicten beginnen bij slechte communicatie. Duidelijke richtlijnen vanaf dag één en continu prestatiebeheer zijn essentieel.”
Vooruitblik
De panelleden deelden een gezamenlijke visie voor de toekomst van arbeidsrelaties op Sint Maarten:
* Voortdurende sociale dialoog met transparante betrokkenheid van belanghebbenden
* Eendrachtige vakbondsstem via de Kamer van Vakbonden
* Veerkrachtige arbeidsontwikkeling door middel van opleiding en training
* Strategische HR-partnerschappen die verder gaan dan administratieve taken
* Mechanismen voor verantwoording om te waarborgen dat werkgevers eerlijke en sterke beleidslijnen toepassen
Het Team Arbeidsrelaties heeft interne procedures ontwikkeld voor geschillenbehandeling, beschikbaar via een QR-code op hun Facebookpagina.
Voor meer informatie over arbeidsrelaties, middelen en ondersteuning, neem contact op met het Team Arbeidsrelaties van de Afdeling Arbeidszaken en Sociale Diensten via labor.relations@sintmaartengov.org of bezoek hun Facebookpagina.
Press release: Afdeling Arbeidszaken en Sociale Diensten